4月1日，廣西新發展交通集團黨委在廣西北部灣投資集團召開的人才暨科技創新工作會議上，榮獲“2020年度人才工作先進集體”，新發展集團黨委副書記、副董事長、總經理藍日彥，黨委副書記、工會主席梁波代表集團公司參加會議。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，新發展集團近年來取得的重大成績，關鍵在于重視人才、持續創新。堅持黨管人才原則，實施了一系列引得進、留得下、用得好的人才建設措施，為集團公司實現戰略目標提供了強有力的人才支撐。
筑巢引鳳，打好聚才“三張牌”
堅持多渠道“引”。精準擇人，公平公正選才。隨著集團公司高速公路建設、運營業務板塊的快速發展，集團公司克服招聘時間緊、招聘任務重等困難，統籌人員缺編情況，多渠道發布招聘公告。深入挖掘資源，暢通引才渠道，大量引進同行業優秀人才。截至目前，集團公司員工從2016年的67人，快速增長至1200多人。創新載體，走進校園納才。集團公司招聘組近幾年隨北投集團赴多所高校進行校園招聘，在廣西大學召開新發展集團專場校園招聘會，積極參與“國聘行動”脫貧攻堅專場為貧困學子優先提供就業崗位，吸引了眾多優秀學子參與到集團公司校招中來，招聘成效顯著。與廣西財經學院簽訂大學生實踐實習基地協議，深化拓展雙方的合作，進一步拓寬了選人用人的渠道。
架梯搭臺，暢通人才成長通道
堅持多層次“育”。扎實開展導師帶徒活動。制定完善《導師帶徒工作管理辦法》，通過強化頂層設計和體制機制建設，使導師帶徒工作制度化、規范化，眾多優秀青年脫穎而出，進一步激發了青年愛崗敬業、崗位建功的熱情。
積極推進青年輪訓工作。結合青年成長需要積極推進青年員工上派下掛和輪訓，建立完善相關制度，落實好青年職工輪訓食宿等相關保障工作，切實解決青年員工輪培的后顧之憂。深入開展員工培訓工作。在集團公司內部多次組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、行業知識培訓、專業崗位知識培訓等；不定期組織中高層管理人員外出參加各類業務培訓學習，培訓覆蓋率達100%，且培訓滿意度高。深入推進青年突擊活動。鼓勵青年圍繞制約企業發展的急、難、新、險、重問題，組建各類青年突擊隊，引領青年崗位建功。集團公司文化品牌保通車“一隊一號”不僅在2020年9月2日的中國交通報獲得了重點推薦，還在第二屆全國交通運輸優秀文化品牌展示活動中精彩亮相，進一步展示了新發展青年勇挑重擔、沖鋒在前的良好形象。
選用育留，寫好人才培養后半篇文章
堅持多角度“激”。建立健全人才工作機制。成立廣西新發展交通集團有限公司人才工作領導小組，深入實施人才強企和創新驅動發展戰略。修訂中層領導人員及直屬單位中層領導人員的選拔任用及管理規定，進一步明確中層領導人員的選任條件，營造有利于優秀人才脫穎而出的選人用人環境。開展“人才大考”，實施崗位競聘。2020年公開競聘集團公司和運營分公司（管理中心）的中層管理人員，28名集團公司中層和4名運營分公司中層在這兩次“人才大考”中脫穎而出，實現人才的優化流動與配置，激活了內生動力。
創優環境，積極搭建人才干事創業平臺
堅持黨建引領。開展“二爭三創四個一”主題黨建活動，以品牌創建為依托，榮獲了“全國交通運輸系統先進集體”“廣西五四紅旗團組織”“全國交通運輸系統勞模”“全國感動交通年度人物”“中國公路百名優秀工程師”等多個集體和個人榮譽，營造了良好的干事創業氛圍。承辦“北投工匠”職業技能競賽，積極開展“工匠大師”評選比賽活動，以工匠精神推動品質工程創建，選拔出了一批技術突出、富有創新創造精神和廣泛影響力的基層作業人員。打造“北投驛家”高速公路服務區品牌，通過“家+”文化，引領廣大職工樹家風、盡家責、創家績。先后榮獲“全國工人先鋒號”、全國交通運輸系統“先進集體”、廣西“巾幗文明崗”、廣西“青年文明號”等多項榮譽，兩名職工分別獲評第五屆、第六屆“最美中國路姐”榮譽稱號、那馬服務區“那么美”團隊榮獲第七屆“最美路姐團隊入圍獎”。
下一步，新發展集團將繼續堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰略，在完善人才工作運行機制、落實人才工作目標責任制、拓寬引才渠道等方面繼續努力，為集團公司發展提供重要的人才保障。
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